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规范劳动合同
书面劳动合同规范版本
一、前言
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定关系,是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律工具。为了更好地保障劳动者权益,规范用人单位用工行为,本文提出了书面劳动合同规范版本。
二、合同主体
雇用单位名称:__________,以下简称雇主
劳动者姓名:__________,以下简称雇员
劳动合同生效日期:__________
劳动合同终止日期:__________
三、工作内容
1. 雇主将安排如下工作任务:
(1)____________
(2)____________
2. 雇员应按照雇主的工作安排和分配,认真、负责地完成各项工作任务。
四、工作时间与休假
1. 工作时间:每天工作________小时,每周工作________天。
2. 休假安排:雇员每周休息1天,法定节假日按照国家法定规定执行。
五、工资与福利待遇
1. 工资标准:每月工资为________元,另有________元的绩效奖金,总工资为________元。
2. 福利待遇:雇员享有国家、行业和用人单位的有关社会保险、福利待遇,并享受________。
六、劳动保护
1. 工作场所:雇主应提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作场所,保障雇员的人身和财产安全。
2. 劳动环境:雇主应为雇员提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作环境,防护雇员免受职业病危害。
七、劳动条款
1. 合同期限:本合同自________起至________止。
2. 签订地点:________。
3. 合同变更:双方可在协商一致的情况下,对本合同的部分内容进行修改和补充,应当以书面形式签署协议。
4. 合同违约:任何一方违反合同规定,应当承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的经济和精神损失。
5. 争议解决:对于合同履行中的争议,双方应当通过友好协商解决。协商不成的,应当向有关部门申请调解或者依法向人民法院起诉。
八、附则
1. 本合同未尽事宜,参照有关法律法规和行业规定执行。
2. 本合同一式两份,雇主和雇员各持一份存档。
以上为本文提出的书面劳动合同规范版本范文,该合同内容包括了合同主体、工作内容、工作时间与休假、工资与福利待遇、劳动保护、劳动条款等方面的内容,以保障劳动者的权益,规范用人单位用工行为。本规范版本可作为用人单位制定劳动合同的参考模板。
规 查看更多>>在法律法规持续完善之后,签订合同成为当事人或双方约定某一事项的一种法律契约。为了准确无误地编写一份标准合同,栏目小编用心地撰写了这篇“规范版劳动合同”。希望大家能够喜欢,并在需要某个领域信息之前先参考本文!
规范版劳动合同 篇1书面劳动合同规范版本
第1条 合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
第2条 雇佣期限
本合同自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
第3条 工作内容及工作地点
雇主安排雇佣人员在_____岗位工作,具体工作职责如下:
(1)________。
(2)________。
(3)________。
工作地点为_____,但如工作需要,需外出或安排临时任务时,雇佣人员应当按照雇主的安排配合。
第4条 工作时间和休息时间
(1)工作时间:雇佣人员每周工作时间为___小时,工作日为___,早上___点至中午___点,下午___点至晚上___点。
(2)休息时间:每周休息___天,具体时间为___,当出现需要加班时,雇佣人员应当遵从公司的安排。
第5条 工资和福利待遇
(1)工资:雇佣人员的工资为每月(或每小时)人民币_______元。
(2)福利待遇:
①雇佣人员在公司所享受的各项福利同全体员工。
②公司会根据实际情况,为雇佣人员提供一定的住房补助等福利。
(3)工资及福利待遇调整方式:
①雇主有权根据生产、经营情况、法律法规变化等因素决定调整雇佣人员工资(wait)及福利待遇的决定。
②雇主在调整工资及福利待遇后应当及时告知雇佣人员,并书面确认。
(4)工资发放方式:雇佣人员工资将按照雇主规定的周期和方式正常发放。
第6条 保密和知识产权
(1)雇佣人员应当保守公司与其他合作者之间的机密,不得对外泄露,以造成公司的不利影响。
(2)雇佣人员创造的所有作品、发明、改进等工具和程序均归雇主所有,不得私自买卖或传播,否则公司有权追究其法律责任。
(3)雇佣人员知识产权原则上归由雇主支付开发成本的部分归雇主所有,根据国家法律法规规定的范围,在合同中约定专利证书等相关手续的申请和办理责任方。
第7条 假期和病假
(1)雇佣人员每年享有带薪年假,按照公司规定执行(___天),公司可按照实际情况在年度中规划员工带薪休假时间。
(2)雇佣人员患病需要请假应当及时向雇主报告,并提供病
查看更多>>随着时代的不断发展,合同作为我们工作和生活中不可或缺的一部分变得越发重要。合同的签订不仅能够保护我们的正当权益,也受到国家法律的保障。为了保障您的最大利益,笔者为您特别编辑了这篇“规范的劳动合同”,欢迎您的阅读,希望本文能够解决您的疑惑!
规范的劳动合同(篇1)甲方(用人单位)名称:_________
地址:_________
性质:_________
法定代表人(委托代理人):_________
乙方(劳动者)姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
家庭住址:_________
根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。
第一条 合同期限:
第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》
第三条 甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。
第四条 乙方的权利和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利,履行义务。
第五条 乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条 劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。
第七条 甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。
第八条 甲、
查看更多>>在契约精神愈加强烈的现代,任何场合下学会使用合同都是一种巨大的优势。制定合同时要避免哪些问题?励志的句子为您精心整理了一份比较权威的“规范劳务合同”资料,我们分享这些经验和知识希望能够为大家的学习和工作带来帮助!
规范劳务合同 篇1甲方______________________________
乙方______________________________
签订日期___________年_____月______日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方______________________________________法定代表人_______
注册地址___________________________________________________
乙方_________性别____居民身份证号码________________________
出生日期__________年____月____日
在甲方工作起始时间__________年____月____日
家庭住址___________________________________________________
邮政编码_________________
户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为__________________________期限的劳动合同。
本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年
____月____日止。
本合同于___________________________________________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担保___________________
__________________________________岗位,(工种)的工作。
第三条乙方工作应达到__________________________________
________________________________________________________________________________
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